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企業におけるセクシュアル・ハラスメント防止とポジティブアクションの取組
| 調査名OR研究課題名 | 企業におけるセクシュアル・ハラスメント防止とポジティブアクションの取組 |
| 分野 |
職業キャリア 生活総合 |
| RIWAC管理番号 | JI0349 |
| 調査報告書等成果物 | 平成13年度版 東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（企業におけるセクシュアル・ハラスメント防止とポジティブアクションの取組） |
| 発行年 | 2002.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 東京都産業労働局労働部労働環境課雇用平等推進係（調査集計機関：株式会社トデック） |
| 所属（大学名） | - |
| 調査目的 | 職場における男女平等参画の推進に不可欠なセクシャアル・ハラスメント防止とポジティブ・アクションの推進について、企業の取組状況を調査することにより実績や課題を把握し、今後の男女雇用平等推進施策に役立てる。 |
| 調査時期 | 2001.1 |
| 調査対象地 | 都内全域（島しょを除く） |
| 調査対象 | 都内（島しょを除く）の従業員規模30人以上の建設業、製造業、運輸・通信業、卸・小売業、飲食店、金融・保険業、不動産業、サ-ビス業の7業種、3000社 |
| 調査種別 | 量 |
| 調査方法 | 郵送配布・郵送回収 |
| サンプリング（抽出方法） | 事業所統計調査のリストをもとに無作為抽出 |
| 回収結果 | 有効サンプル数1520（50.7%） |
| 調査項目概要 | セクハラへの取組、セクハラの実態、セクハラの対応への困難さ、セクハラの発生理由、セクハラの防止・解決に付いて行政に望むこと、ポジティブ・アクションの意味理解、女性活用の取組状況、女性活用にあたっての障害、女性活用推進について行政に望むこと |
| 報告書内の調査票の有無 | 有 |
| RIWAC所蔵 | - |
| 閲覧可能場所 | 東京ウィメンズプラザ |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
- |