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ヒアリング調査
| 調査名OR研究課題名 | ヒアリング調査 |
| 分野 |
家族キャリア 健康・福祉 |
| RIWAC管理番号 | RJL0029 |
| 調査報告書等成果物 | 育児期における在宅勤務の意義:休業・休暇の削減やフルタイム勤務可能化等の効果と課題 |
| 発行年 | 2006.04 |
| 調査主体 （研究代表） | 労働政策研究・研修機構 |
| 所属（大学名） | - |
| 調査目的 | 育児期においても在宅勤務の実施携帯は多様化しており、また出産前後や育児期間中の在宅勤務の実施形態も含んだワークスタイルの経年変化などの実態を詳細に把握するためのものである。 |
| 調査時期 | 2005.05～2005.12 |
| 調査対象地 | 北海道、東京都、大阪府 |
| 調査対象 | 育児期の労働者を対象とする在宅勤務制度(試行を含む)を導入あるいは実施を認めている企業、及びそうした企業で育児のために在宅勤務を実施している労働者 |
| 調査種別 | 質 |
| 調査方法 | ヒアリング調査 |
| サンプリング（抽出方法） | 調査協力への理解が得られた企業・労働者に5～10月の間に各々質問文を電子メールで送付し、それに対して5～10月の間に面接で得られた一次回答をもとに、必要に応じて電子メールで追加質問等を行い、12月までに最終結果を整理した。 |
| 回収結果 | 企業6社、男女計6人 |
| 調査項目概要 | 育児期における在宅勤務ついて、対象業種・職種、実施形態及び育児外部化の実態について。 |
| 報告書内の調査票の有無 | 有 |
| RIWAC所蔵 | 有 |
| 閲覧可能場所 | 報告書を当研究所にて所蔵。 |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
- |