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女子労働者就業環境調査（調査結果概要）①女子従業員個人調査、②事業所調査
| 調査名OR研究課題名 | 女子労働者就業環境調査（調査結果概要）①女子従業員個人調査、②事業所調査 |
| 分野 |
家族キャリア 職業キャリア |
| RIWAC管理番号 | JI0184 |
| 調査報告書等成果物 | 女子労働者就業環境調査（調査結果概要） |
| 発行年 | 1990.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 愛知県婦人労働サービス |
| 所属（大学名） | - |
| 調査目的 | 「男女雇用機会均等法」及び「労働基準法（女子関係）改正」が施行されて3年経過し、企業における女子労働者の雇用管理、母性保護の状況等の実態を把握するため、企業で働く女性及び企業を対象にアンケート調査を実施しました。 |
| 調査時期 | 1989/08/01 |
| 調査対象地 | 愛知県 |
| 調査対象 | ①愛知県婦人労働サービスセンターで開催している女性能力開発セミナー受講者500人、②愛知県内の建設業、製造業、運輸・通信業、卸売・小売業、飲食店、金融・保険業、サービス業の6業種で、常用従業員30人以上の規模の民間の1000事業所を抽出。 |
| 調査種別 | 量 |
| 調査方法 | ①、②郵送配布・郵送回収。 |
| サンプリング（抽出方法） | - |
| 回収結果 | ①回収318（63.6％）、②回収437（43.7％） |
| 調査項目概要 | ①勤務先事業所の概要、年齢、最終学歴、未婚・既婚、同居家族、従事している仕事、役職、勤続年数、男女雇用機会均等法の理解度、今後に望む仕事、仕事に対する男女平等期待、望む上司の性別、女性昇進への積極度、昇進への男女平等期待、人事異動、教育・研修への男女平等期待、男女雇用機会均等法施行以後の職場の変化、仕事と私生活の優先度、就業継続意志、再雇用の可能性、同一職場復帰への可能性、処遇・制度への満足、職場での男女差の有無、仕事を続ける上での必要な措置 ②事業所の概要、女子従業員数、女性役職者、労働組合、募集・採用、女性活用の方針、女性の働きやすい環境づくりのための施策、配置、昇進、人事異動、教育・訓練、再雇用制度、母性保護措置、育児休業制度、保育施設、看護休暇制度と介護休業制度、パートタイマーの就労 |
| 報告書内の調査票の有無 | 無 |
| RIWAC所蔵 | - |
| 閲覧可能場所 | 東京ウィメンズプラザ |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
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