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東京都女性労働事情調査 ①郵送調査、②面接調査
| 調査名OR研究課題名 | 東京都女性労働事情調査 ①郵送調査、②面接調査 |
| 分野 |
家族キャリア 職業キャリア 生活総合 |
| RIWAC管理番号 | JI0280 |
| 調査報告書等成果物 | 平成8年度 東京の女性労働事情（均等法改正への対応等企業における女性雇用管理に関する調査） |
| 発行年 | 1997.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 東京都労働経済局労政部労働組合課女性労働係（調査機関：株式会社ノザ-クインタ-ナショナル） |
| 所属（大学名） | - |
| 調査目的 | 都内企業における女性労働者の雇用管理の基本事項の実態と、労働基準法の改正や、男女雇用機会均等法の改正に対する企業の対応・雇用管理上の変化についてその実態を把握すること |
| 調査時期 | ①1997.02.14～1997.02.25、②1997.02.19～1997.03.03 |
| 調査対象地 | 東京都 |
| 調査対象 | ①都内全域（島しょを除く）の事業所規模30人以上の建設業、製造業、卸売・小売業、飲食店、金融・保険業、運輸・通信業、サ-ビス業の6業種、5,000事業所、②①のうち回答のあった28事業所 |
| 調査種別 | 量、質 |
| 調査方法 | ①郵送配布・郵送回収法、②訪問面接接聴取法 |
| サンプリング（抽出方法） | - |
| 回収結果 | ①設定サンプル数5,000 有効サンプル数1,475 有効回収率29.5% ②設定サンプル数28 有効サンプル数20 有効回収率71.4% |
| 調査項目概要 | ①会社概要、昨年度の常用従業員（フルタイム）の採用実績、フルタイムの配置や制度、女性に対する制度や家族的責任に対する制度、コ-ス別雇用管理制度、労働基準法の女子保護規定及び男女雇用機会均等法の見直し、セクシュアルハラスメントや職場における男女差別、女性従業員の活用、会社の常用従業員数など |
| 報告書内の調査票の有無 | 有 |
| RIWAC所蔵 | - |
| 閲覧可能場所 | 東京ウィメンズプラザ |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
- |