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企業における女性の活躍とポジティブアクションに関する調査①事業所調査、②従業員調査、③ヒヤリング
| 調査名OR研究課題名 | 企業における女性の活躍とポジティブアクションに関する調査①事業所調査、②従業員調査、③ヒヤリング |
| 分野 |
職業キャリア |
| RIWAC管理番号 | JI0382 |
| 調査報告書等成果物 | 平成16年度版 東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（企業における女性の活躍とポジティブアクションに関する調査） |
| 発行年 | 2005.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 東京都産業労働局労働部労働環境課雇用平等推進係（調査集計機関：株式会社都市ネット） |
| 所属（大学名） | - |
| 調査目的 | 企業における女性の能力発揮（ポジティブ・アクション）の実態について調査することにより、ポジティブ・アクションに取組む際の課題や問題点を把握し、ｋ今後のポジティブ・アクション施策を効果的に行うために活用する。 |
| 調査時期 | ①、②2004.09～2004.09、③‐ |
| 調査対象地 | ①、②都内全域（島しょを除く）、③記載なし |
| 調査対象 | ①都内全域（島しょを除く）の事業所規模30人以上の建設業、製造業、情報通信業、運輸業、卸売・小売業、金融・保険業、不動産業、飲食店・宿泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サ-ビス業（他に分類されないもの）の11業種、合計2500事業所、②①に勤務する従業員男女各2500名、計5000名。③①・②から有意に抽出された事業所 |
| 調査種別 | 量、質 |
| 調査方法 | ①郵送配布・郵送回収、②事業所を経由して配布、回収は郵送による各回答者からの直接回収、③ヒヤリング |
| サンプリング（抽出方法） | ①事業所統計調査リストをもとに無作為抽出、②事業所調査票配布事業所に課長相当職を除く勤続5年以上（該当者がいない場合3年以上）の男女従業員各1名に配布するよう依頼、③①の回答事業のうち、取組の進んでいる事業所 |
| 回収結果 | ①有効サンプル数864（34.6%）、②有効サンプル数1675（33.5%）、うち女性872（34.9%） |
| 調査項目概要 | ①事業所の概要、雇用管理状況、採用・配置、女性の活躍実態、ポジティブ・アクション、②職場の状況、仕事の係わり方、キャリア形成、女性が活躍するための取組、仕事と家庭の両立、回答者プロフィ-ル |
| 報告書内の調査票の有無 | 有 |
| RIWAC所蔵 | - |
| 閲覧可能場所 | 東京ウィメンズプラザ |
| 備考 | 調査の回答時点は平成16年9月1日のため、平成17年4月1日に施行の改正育児・介護休業法の内容は反映されていない |
| PDFファイル |
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