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企業における女性雇用管理とセクシャアルハラスメントの取組等に関する調査 ①事業所調査、②従業員調査
| 調査名OR研究課題名 | 企業における女性雇用管理とセクシャアルハラスメントの取組等に関する調査 ①事業所調査、②従業員調査 |
| 分野 |
職業キャリア |
| RIWAC管理番号 | JI0397 |
| 調査報告書等成果物 | 平成18年度版 東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（企業における女性雇用管理とセクシャアルハラスメントの取組等に関する調査） |
| 発行年 | 2007.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 東京都産業労働局雇用就業部労働環境課雇用平等推進係（調査集計機関：株式会社都市ネット） |
| 所属（大学名） | - |
| 調査目的 | 改正男女雇用機会均等法施行前の企業におけるセクシャアルハラスメントの現状や男女従業員の意識について調査することでセクシャアルハラスメントの実態や課題を明らかにし、今後の男女雇用平等推進施策を効果的に行うために活用する。 |
| 調査時期 | ①、②2006.03 |
| 調査対象地 | ①、②都内全域（島しょを除く） |
| 調査対象 | ①都内全域（島しょを除く）の事業所規模30人以上の建設業、製造業、情報通信業、運輸業、卸売・小売業、金融・保険業、不動産業、飲食店・宿泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サ-ビス業（他に分類されないもの）の11業種、合計2500事業所、②①に勤務する従業員男女各2500名、計5000名。 |
| 調査種別 | 量 |
| 調査方法 | ①郵送配布・郵送回収、②事業所を経由して配布、回収は郵送による各回答者からの直接回収 |
| サンプリング（抽出方法） | ①事業所統計調査リストをもとに無作為抽出、②事業所調査票配布事業所に課長相当職を除く勤続5年以上（該当者がいない場合3年以上）の男女従業員各1名に配布するよう依頼 |
| 回収結果 | ①有効サンプル数957（38.3%）、②有効サンプル数1785（35.7％）、うち女性932（37.3％） |
| 調査項目概要 | ①事業所の概要、セクシュアルハラスメント（改正男女雇用機会均等方への対応）、パワ-ハラスメント、育児休業等の両立支援（育児休業制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、再雇用制度）、②回答者プロフィ-ル(1)、セクシュアルハラスメント（職場の状況、対策、改正男女雇用機会均等法）、パワ-ハラスメント、育児休業等の料理すつ支援制度（育児休業制度、配偶者出産休暇制度、子の看護休暇制度、再雇用制度）、回答者プロフィ-ル(2) |
| 報告書内の調査票の有無 | 有 |
| RIWAC所蔵 | - |
| 閲覧可能場所 | 東京ウィメンズプラザ |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
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