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均等法、育児・介護休業法への対応等、企業における男女の雇用管理に関する調査 ①事業所調査、②従業員調査
| 調査名OR研究課題名 | 均等法、育児・介護休業法への対応等、企業における男女の雇用管理に関する調査 ①事業所調査、②従業員調査 |
| 分野 |
職業キャリア |
| RIWAC管理番号 | JI0403 |
| 調査報告書等成果物 | 平成20年度版 東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（均等法、育児・介護休業法への対応等、企業における男女の雇用管理に関する調査） |
| 発行年 | 2009.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 東京都産業労働局雇用就業部労働環境課雇用平等推進係（調査集計機関：有限会社クリ-ンシステム） |
| 所属（大学名） | - |
| 調査目的 | 企業における仕事と家庭の両立支援制度の整備状況や従業員のニ-ズ等、男女の雇用管理の基本事項を調査することにより、両立支援や雇用管理における課題を把握し、今後の男女雇用平等推進施策を効果的に行うために活用する。 |
| 調査時期 | ①、②2008.09 |
| 調査対象地 | ①、②都内全域（島しょを除く） |
| 調査対象 | ①都内全域（島しょを除く）の事業所規模30人以上の建設業、製造業、情報通信業、運輸業、卸売・小売業、金融・保険業、不動産業、飲食店・宿泊業、医療・福祉、教育・学習支援業、サ-ビス業（他に分類されないもの）の11業種、合計2500事業所、②①に勤務する従業員男女各2500名、計5000名。 |
| 調査種別 | 量 |
| 調査方法 | ①郵送配布・郵送回収、②事業所を経由して配布、回収は郵送による各回答者からの直接回収 |
| サンプリング（抽出方法） | ①事業所統計調査リストをもとに無作為抽出、②事業所調査票配布事業所に課長相当職を除く勤続5年以上（該当者がいない場合3年以上）の男女従業員各1名に配布するよう依頼 |
| 回収結果 | ①有効回答数936（37.4％）、②有効回答数1644（32.9%）、うち女性854（34.2%） |
| 調査項目概要 | ①事業所の概要、正社員雇用管理（採用、コ-ス別雇用管理、昇進、セクシャアルハラスメント、母性保護等）、育児・介護休業制度（育児休業、男性の育児参加、介護休業、期間を定めて雇用される従業員の育児・介護）、働きながら育児や介護を行う従業員に対する制度（育児及び介護に関する両立支援措置の対象者、子どもの看護休暇、働きながら育児・介護を行う従業員に対する制度、ワ-クライフバランスへの考え方）、②回答者プロフィ-ル、職場の雇用管理の概況（セクシュアルハラスメント、母性保護等）、育児・介護休業制度（育児休業、男性の育児参加、介護休業）、働きながら育児介護を行う従業員に対する制度（子どもの看護休暇、働きながら育児・介護を行う従業員に対する制度、ワ-クライフバランスへの考え方） |
| 報告書内の調査票の有無 | 有 |
| RIWAC所蔵 | - |
| 閲覧可能場所 | 東京ウィメンズプラザ |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
- |