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平成22年度 均等法・改正育児・介護休業法への対応等 企業における男女雇用管理に関する調査
| 調査名OR研究課題名 | 平成22年度 均等法・改正育児・介護休業法への対応等 企業における男女雇用管理に関する調査 |
| 分野 |
家族キャリア 職業キャリア |
| RIWAC管理番号 | JI0825 |
| 調査報告書等成果物 | 平成22年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書 |
| 発行年 | 2011.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 東京都産業労働局 |
| 所属（大学名） | ― |
| 調査目的 | 企業における仕事と家庭の両立支援制度の整備状況や従業員のニーズ等、男女の雇用管理の基本事項を調査することにより、両立支援政策や雇用管理における課題を把握し、今後の雇用平等推進施策を効果的に行う。 |
| 調査時期 | 2010.09 |
| 調査対象地 | 都内（島しょを除く） |
| 調査対象 | ①都内にある従業員規模30人以上の事業所の14業種から2500社 ②①の事業所に勤務する男女各2500人 |
| 調査種別 | 量 |
| 調査方法 | アンケート ①郵送配布・郵送回収 ②事業所を経由して配布、回収は各回答者からの直接回収 |
| サンプリング（抽出方法） | ①事業所統計調査のリストをもとに無作為抽出 ②事業所調査票配布事業所に課長相当職を除く勤続5年（該当者がいなければ3年）の男女従業員各1名に配布するよう依頼。 |
| 回収結果 | ①有効回答数827(回収率33.1％） ②有効回答数 全体1436 男性701 女性729 |
| 調査項目概要 | ①雇用管理の概況、育児・介護休業制度について、両立支援制度について、自由意見（事業所） ②雇用管理の概況、育児・介護休業制度、両立支援制度の規定、自由意見（従業員） |
| 報告書内の調査票の有無 | ①、②有 |
| RIWAC所蔵 | 無 |
| 閲覧可能場所 | 東京ウィメンズプラザ |
| 備考 | |
| PDFファイル |
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