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職場におけるハラスメントへの取組、及び企業における男女雇用管理に関する調査

調査名OR研究課題名 職場におけるハラスメントへの取組、及び企業における男女雇用管理に関する調査
分野 職業キャリア
その他
RIWAC管理番号 JI0829
調査報告書等成果物 平成26年度 東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書
発行年2014.03
調査主体 (研究代表) 仕事と介護の両立に関する調査
所属(大学名)
調査目的 企業における仕事と家庭の両立支援制度の整備状況や従業員のニーズ等、男女の雇用管理の基本事項を調査することによって、両立支援政策や雇用管理における課題を把握し、今後の雇用平等推進施策を効果的に行うこと目的とする。
調査時期 2015.03
調査対象地 都内(島しょを除く)
調査対象 ①都内にある従業員規模30人以上の事業所の13業種から2500社 ②①の事業所に勤務する男女各2500人
調査種別
調査方法 アンケート ①郵送配布・郵送回収 ②事業所を経由して配布、回収は各回答者からの直接回収
サンプリング(抽出方法) ①事業所統計調査のリストをもとに無作為抽出 ②事業所調査票配布事業所に課長相当職を除く勤続5年(該当者がいなければ3年)の男女従業員各1名に配布するよう依頼。
回収結果 ①有効回答数794(回収率31.8%) ②有効回答数 全体1346 男性634 女性702
調査項目概要 ①雇用管理の概況、育児・介護に関する事項、職場のハラスメントに関する事項、自由意見 ②雇用管理の概況、育児・介護に関する事項、職場のハラスメントに関する取組みについて
報告書内の調査票の有無 ①、②有
RIWAC所蔵
閲覧可能場所 東京ウィメンズプラザ
備考
PDFファイル
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