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区内企業の男女共同参画に関する意識・実態調査
| 調査名OR研究課題名 | 区内企業の男女共同参画に関する意識・実態調査 |
| 分野 |
家族キャリア 職業キャリア 健康・福祉 その他 |
| RIWAC管理番号 | JI0869 |
| 調査報告書等成果物 | 区内企業の男女共同参画に関する意識・実態調査報告書 |
| 発行年 | 2021.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 世田谷区生活文化政策部人権・男女共同参画担当課 |
| 所属（大学名） | ‐ |
| 調査目的 | この調査は、一人ひとりの人権が尊重され、自らの意思に基づき、個性と能力を十分発揮できる男女共同参画社会の実現に向けて、区内企業における男女共同参画の状況を把握すると共に、今後の施策や新たな計画策定の木曽氏資料とすることを目的として実施した。 |
| 調査時期 | 2020.11.02～2020.11.17 |
| 調査対象地 | 世田谷区全域 |
| 調査対象 | 区内にある従業員20人以上の事業所 |
| 調査種別 | 量 |
| 調査方法 | 郵送調査（郵送送付、郵送またはウェブフォームで回収、督促令状を郵送で1回送付） |
| サンプリング（抽出方法） | 総務省統計局「事業所集団データベース」より、区内にある従業員20人以上のすべての事業所を抽出（抽出時に事業所の従業員が20人以上であったが、回答時には従業員が20人以下となっている事業所についても、一定のサンプル数があるため集計を行った。） |
| 回収結果 | 抽出数2,628件、返戻数249件、調査対象数2,379件、有効回答数385件（郵送：250件、ウェブ135件）、有効回収率16.2％ |
| 調査項目概要 | 基本属性、女性の雇用管理・女性活躍推進状況、育児・介護休業制度の状況、育児や介護と仕事の両立支援制度、職場のハラスメント、多様性の尊重、新型コロナウィルス感染症への対応と働き方改革、行政への要望・意見など |
| 報告書内の調査票の有無 | 有 |
| RIWAC所蔵 | 無 |
| 閲覧可能場所 | 東京ウィメンズプラザにて閲覧可能 |
| 備考 | ‐ |
| PDFファイル |
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