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職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査
| 調査名OR研究課題名 | 職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査 |
| 分野 |
職業キャリア 教育キャリア 健康・福祉 生活総合 |
| RIWAC管理番号 | JI0878 |
| 調査報告書等成果物 | 東京都男女雇用平等参画状況 調査結果報告書 |
| 発行年 | 2023.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 東京都 産業労働局 雇用就業部 |
| 所属（大学名） | ‐ |
| 調査目的 | 企業における家庭と仕事の両立支援制度の整備状況や従業員のニーズ等、男女の雇用管理の基本事項を調査することにより、両立支援施策や雇用管理における課題を把握し、今後の雇用平等推進施策を効果的に行うために活用する。 |
| 調査時期 | 2022.09.01～2022.09.30 |
| 調査対象地 | 都内全域（島しょを除く）の従業員規模30人以上の事業所 |
| 調査対象 | ①事業所：都内全域（島しょを除く）の従業員規模30人以上の事業所で、「建設業」、「製造業」、「情報通信業」、「運輸業,郵便業」、「卸売業,小売業」、「金融業，保険業」、「不動産業,物品賃貸業」、「学術研究,専門・技術サービス業」、「宿泊業,飲食サービス業」、「生活関連サービス業,娯楽業」、「教育,学習支援業」、「医療,福祉」、「サービス業（他に分類されないもの）」の13業種、合計2,500事業所②従業員：上記事業所に勤務する従業員男女各2,500人、合計5,000人 |
| 調査種別 | 量 |
| 調査方法 | ①事業所：郵送配布・郵送回収 ②従業員：回収は郵送による各回答者からの直接回収 |
| サンプリング（抽出方法） | ①事業所：事業所統計調査のリストをもとに無作為抽出 ②従業員：事業所を経由して配布 |
| 回収結果 | ①事業所：サンプル数2500、有効回答数605、有効回収率24.2％ ②従業員：サンプル数5000、有効回答数1134、有効回収率22.7％ |
| 調査項目概要 | 女性管理職 、母性保護等に関する制度の有無と認知度、育児休業取得者の有無、育児・介護休業法改正の認知度と男性の育児休業の取得促進のための取組、男性の育児休業取得に当たっての課題、介護休業取得者の有無、労働施策総合推進法改正の認知度と職場におけるハラスメント防止対策 、ハラスメント防止対策に取り組む上での課題等 |
| 報告書内の調査票の有無 | 無 |
| RIWAC所蔵 | 無 |
| 閲覧可能場所 | 東京ウィメンズプラザにて閲覧可能 |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
- |