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多様な働き方への取組等企業における男女雇用管理に関する調査
| 調査名OR研究課題名 | 多様な働き方への取組等企業における男女雇用管理に関する調査 |
| 分野 |
家族キャリア 職業キャリア 健康・福祉 その他 |
| RIWAC管理番号 | JI0887 |
| 調査報告書等成果物 | 東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書 |
| 発行年 | 2025.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 東京都 産業労働局 雇用就業部 労働環境課 |
| 所属（大学名） | ‐ |
| 調査目的 | 企業における男女雇用管理の基本事項を調査することにより、両立支援施策や雇用管理における課題を把握し、今後の雇用平等推進施策を効果的に行うために活用する。 |
| 調査時期 | 2024.10.01～2024.10.21 |
| 調査対象地 | 都内全域（島しょを除く）の従業員規模30人以上の事業所 |
| 調査対象 | ①事業所調査 都内全域（島しょを除く）の従業員規模30人以上の事業所で、「建設業」、「製造業」、「情報通信業」、 「運輸業,郵便業」、「卸売業,小売業」、「金融業，保険業」、「不動産業,物品賃貸業」、「学術研究,専門・技 術サービス業」、「宿泊業,飲食サービス業」、「生活関連サービス業,娯楽業」、「教育,学習支援業」、「医療, 福祉」、「サービス業（他に分類されないもの）」の13業種、合計2,500事業所 ②従業員調査 ①の事業所に勤務する従業員男女各2,500人、合計5,000人 |
| 調査種別 | 量 |
| 調査方法 | ①郵送配布・郵送回収 ②事業所を経由して配布 。回収は郵送による各回答者からの直接回収 |
| サンプリング（抽出方法） | ①事業所統計調査のリストをもとに無作為抽出 ②事業所調査票配布事業所に課長相当職を除く勤続５年以上（該当者がいない場合は勤続３年以上）の男女従業員各１名に配布するよう依頼 |
| 回収結果 | ①サンプル数2，500件、回収数632件、有効回答数610件、有効回収率24．4％ ②サンプル数男性2，500件、女性2，500件（全体5，000件）、回収数1，102件、有効回答数男性520件、女性562件（全体1，102件）、有効回収率男性20．8％、女性22．5％（全体22．0％） |
| 調査項目概要 | ①女性管理職②母性保護等に関する制度の有無と認知度③ハラスメント防止対策の実施状況・取り組む上での課題④カスタマーハラスメントの実態⑤育児・介護休業法改正の認知度⑥育児休業等取得率・取得期間⑦表彰制度及び応援手当の有無と従業員が会社に望む制度⑧男性が育児に参加することについての考え⑨介護休業取得者の有無⑩多様な働き方について |
| 報告書内の調査票の有無 | 有 |
| RIWAC所蔵 | 無 |
| 閲覧可能場所 | 東京ウィメンズプラザにて閲覧可能 |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
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