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職場におけるクロス・ジェンダー関係と女性就業者のキャリア発達をめぐる総合的研究
| 調査名OR研究課題名 | 職場におけるクロス・ジェンダー関係と女性就業者のキャリア発達をめぐる総合的研究 |
| 分野 |
職業キャリア |
| RIWAC管理番号 | KA0061 |
| 調査報告書等成果物 | 職場におけるクロス・ジェンダー関係と女性就業者のキャリア発達をめぐる総合的研究 |
| 発行年 | 2008.06 |
| 調査主体 （研究代表） | 吉田悟 |
| 所属（大学名） | 文教大学 |
| 調査目的 | 女性従業員から自分自身への男性上司の対応をメンタリング機能を通して把握しようとする試みである。 |
| 調査時期 | 2007.11 |
| 調査対象地 | - |
| 調査対象 | 女性従業員 |
| 調査種別 | 質 |
| 調査方法 | インタビュー調査 |
| サンプリング（抽出方法） | - |
| 回収結果 | 22名(掲載14名) |
| 調査項目概要 | メンタリングのキャリア機能、心理・社会機能、役割モデル機能 |
| 報告書内の調査票の有無 | 有 |
| RIWAC所蔵 | - |
| 閲覧可能場所 | 国立国会図書館関西館にて報告書所蔵 |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
- |