RIWAC・DA（リワック・データ・アーカイブ） ＞ 社会調査データ検索結果一覧 ＞ 職場におけるクロス・ジェンダー関係と女性就業者のキャリア発達をめぐる総合的研究
職場におけるクロス・ジェンダー関係と女性就業者のキャリア発達をめぐる総合的研究
| 調査名OR研究課題名 | 職場におけるクロス・ジェンダー関係と女性就業者のキャリア発達をめぐる総合的研究 |
| 分野 |
家族キャリア 職業キャリア その他 |
| RIWAC管理番号 | KA0072 |
| 調査報告書等成果物 | 職場におけるクロス・ジェンダー関係と女性就業者のキャリア発達をめぐる総合的研究 |
| 発行年 | 2008.06 |
| 調査主体 （研究代表） | 吉田悟 |
| 所属（大学名） | 文教大学 |
| 調査目的 | 男性上司による女性部下への対応を、メンタリング機能の点から把握する。すなわち、女性従業員から自分自身への男性上司の対応をメンタリング機能を通して把握しようとする試みである。 |
| 調査時期 | 2007.11～2008.02 |
| 調査対象地 | ‐ |
| 調査対象 | 女性従業員 |
| 調査種別 | 質 |
| 調査方法 | インタビュー調査 |
| サンプリング（抽出方法） | ‐ |
| 回収結果 | インタビュー総数22名(掲載許可14名) |
| 調査項目概要 | 基本情報、キャリア機能、役割モデル機能、心理・社会的機能 |
| 報告書内の調査票の有無 | 無 |
| RIWAC所蔵 | ‐ |
| 閲覧可能場所 | 国立国会図書館関西館にて所蔵 |
| 備考 | ‐ |
| PDFファイル |
- |