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雇用分野における男女共同参画に関する実態調査研究 ①平成14年度 男女共同参画社会の形成に関する取組状況についての報告(事業所調査) ②男女共同参画社会の形成に関する取り組み状況(従業員調査)
| 調査名OR研究課題名 | 雇用分野における男女共同参画に関する実態調査研究 ①平成14年度 男女共同参画社会の形成に関する取組状況についての報告(事業所調査) ②男女共同参画社会の形成に関する取り組み状況(従業員調査) |
| 分野 |
家族キャリア 職業キャリア 教育キャリア 健康・福祉 生活総合 その他 |
| RIWAC管理番号 | RJI0131 |
| 調査報告書等成果物 | 雇用分野における男女共同参画に関する実態調査報告書 |
| 発行年 | 2003.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 兵庫県 （財団法人 兵庫県ヒューマンケア研究機構家庭問題研究所実施) |
| 所属（大学名） | - |
| 調査目的 | ①②本調査は、男女共同参画社会づくり条例に基づき、県内の事業者の雇用分野における男女の就業状況や、雇用管理の状況等をより正確に把握し、今後の政策形成の基礎資料とすることを目的とする。 |
| 調査時期 | ①2002.10.01～2002.11.23②2003.01.20～2003.01.27 |
| 調査対象地 | ①②兵庫県 |
| 調査対象 | ①兵庫県内に本社を置く事業所のうち、常用雇用者30人以上の事業所を母集団とした。 ②①において報告を行った491社 |
| 調査種別 | ①②量 |
| 調査方法 | ①②調査票(郵送法) |
| サンプリング（抽出方法） | ①「平成13年度事業所・企業統計調査」より、兵庫県内に単独事業所および本社・本店を置く、常用雇用者30人以上の事業所1500社を抽出した(電気・ガス・熱供給・水道業を除く)。常用雇用者300人以上の事業所152社については全事業所を対象とし、300人未満の事業所については業種別比例配分により1348社を無作為抽出した。 ②対象となった従業員は、①において報告を行った491社から、男女共同参画社会の形成に関する取り組みに積極的な事業所を選出し、そのうちの4社に対して調査を依頼した。 |
| 回収結果 | ①配布数1500票、有効回収票数491票、有効回収率32.7% ②配布調査票数 1社につき10票(計40票)、有効回答票28票(3社)、有効回答率70.0% |
| 調査項目概要 | ①記入者の概要、回答事業所の概要、雇用管理について、育児・介護休業制度等について、仕事と家庭の両立支援に向けた援助制度について、雇用の分野における男女共同参画について自由回答 ②回答者について、「育児休業制度」の利用について、「介護休業制度」の利用について、回答者の勤務する事業所における、女性の採用拡大・職域拡大、女性の管理職の増加、女性の勤続年数の伸張、職場環境・企業風土の改善などへの取り組みについて自由回答、回答者の勤務する事業所における、セクシュアル・ハラスメント防止への取り組みについて自由回答、回答者の勤務する事業所は「男女共同参画社会の形成」に積極的な企業と思われるが、特にどのような制度の整備や、働きやすい職場環境づくり、教育訓練の実施において、社外に対して誇れると考えるかについて自由回答、雇用の分野における男女共同参画について、行政に対する意見・要望を自由回答 |
| 報告書内の調査票の有無 | ①②有 |
| RIWAC所蔵 | 有 |
| 閲覧可能場所 | 報告書を当研究所にて所蔵。 |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
- |