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女性活躍推進法への対応等 企業における男女雇用管理に関する調査 ①事業所調査 ②従業員調査
| 調査名OR研究課題名 | 女性活躍推進法への対応等 企業における男女雇用管理に関する調査 ①事業所調査 ②従業員調査 |
| 分野 |
家族キャリア 職業キャリア 教育キャリア 健康・福祉 生活総合 |
| RIWAC管理番号 | RJI0146 |
| 調査報告書等成果物 | 平成29年度 東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書 |
| 発行年 | 2018.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 東京都産業労働局雇用就業部労働環境課 |
| 所属（大学名） | - |
| 調査目的 | ①②企業における家庭と仕事の両立支援制度の整備状況や従業員のニーズ等、男女の雇用管理の基本事項を調査することにより、両立支援施策や雇用管理における課題を把握し、今後の雇用平等推進施策を効果的に行うために活用する。 |
| 調査時期 | ①②2017.09.01～2017.09.30 |
| 調査対象地 | ①②都内全域(島しょを除く) |
| 調査対象 | ①都内全域(島しょを除く)の従業員規模30人以上の事業所で、「建設業」、「製造業」、「情報通信業」、「運輸業,郵便業」、「卸売業,小売業」、「金融業,保険業」、「不動産業,物品賃貸業」、「学術研究,専門・技術サービス業」、「宿泊業,飲食サービス業」、「生活関連サービス業,娯楽業」、「教育,学習支援業」、「医療,福祉」、「サービス業(他に分類されないもの)」の13業種、合計2,500事業所 ②①事業所に勤務する従業員男女各2,500人、合計5,000人 |
| 調査種別 | 量 |
| 調査方法 | ①郵送配布・郵送回収②事業所を経由して配布。回収は郵送による各回答者からの直接回収 |
| サンプリング（抽出方法） | ①事業所統計調査のリストをもとに無作為抽出 ②①事業所調査票配布事業所に課長相当職を除く勤続5年以上(該当者がいない場合は勤続3年以上)の男女従業員各1名に配布するよう依頼 |
| 回収結果 | ①サンプル数2,500、回収数741、有効回答数703、有効回収率28.1% ②サンプル数5,000、回収数1,291、有効回答数1,275、有効回収率25.5% |
| 調査項目概要 | ①回答事業所の概要、男女雇用管理に関する取組(採用について、勤続年数について、コース別雇用管理について、昇進について、母性保護等について、ハラスメントについて)、育児・介護休業法等に関する事項(育児休業について、男性の育児休業について、子どもの看護休暇について、介護休業制度について、介護休暇制度について)、女性活躍推進法に関する事項(女性の活躍推進に関する取組状況について、女性活躍推進法における行動計画について、女性が活躍するために行政に望むこと)、職場における男女平等に関して、日頃感じていることや東京都に対する要望など(自由回答) ②回答者のプロフィール、雇用管理の概況について(母性保護等について)、育児・介護休業法等に関する事項(育児休業について、男性の育児休業について、子どもの看護休暇について、介護休業制度について、介護休暇制度について、働きながら育児・介護等を行う従業員に対する制度)、女性活躍推進法に関する事項(女性の活躍推進に関する回答者の会社の取組状況について、管理職になることについて)、職場における男女平等に関して、日頃感じていることや東京都に対する要望など(自由回答) |
| 報告書内の調査票の有無 | ①②有 |
| RIWAC所蔵 | 有 |
| 閲覧可能場所 | 報告書を当研究所にて所蔵。 |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
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