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新宿区ワーク・ライフ・バランスに関する企業および従業員の意識・実態調査
| 調査名OR研究課題名 | 新宿区ワーク・ライフ・バランスに関する企業および従業員の意識・実態調査 |
| 分野 |
家族キャリア 職業キャリア 健康・福祉 生活総合 その他 |
| RIWAC管理番号 | RJI0155 |
| 調査報告書等成果物 | 新宿区ワーク・ライフ・バランスに関する企業および従業員の意識・実態調査 報告書 |
| 発行年 | 2017.03 |
| 調査主体 （研究代表） | 新宿区子ども家庭部男女共同参画課(調査機関：株式会社サーベイリサーチセンター) |
| 所属（大学名） | ‐ |
| 調査目的 | 仕事の生活の調和をはかり、男性も女性もともに個人の能力を発揮できる働きやすい職場の実現を目指し、区内の事業所および従業員を対象とし、働く方々の労働実態やワーク・ライフ・バランスに対する取組状況等の実態について意見を収集し、今後の区の政策や取組にあたっての基礎資料とする。 |
| 調査時期 | ①②2016.10～2016.11 |
| 調査対象地 | 新宿区 |
| 調査対象 | ①区内に事業所があり、従業員数が5人以上の企業4,500社②区内に事業所があり、従業員数が5人以上の企業に勤務する従業員13,500名 |
| 調査種別 | ①②量 |
| 調査方法 | ①郵送配布、郵送回収②「ワーク・ライフ・バランスに関する企業の意識・実態調査アンケート」に同封し、個別に郵送回収 |
| サンプリング（抽出方法） | ①(株)帝国データバンクのデータベースより抽出②事業所調査依頼時に、正規従業員2名(男性、女性1名ずつ)、非正規従業員1名をバランスよく抽出、配布していただくよう依頼 |
| 回収結果 | ①配布数4,500、有効回収数495、有効回収率11.0％②配布数13,500、有効回収数1,136、有効回収率8.4％ |
| 調査項目概要 | ①事務所の基本属性、男女がともに働きやすい職場環境について、セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント防止、労働時間、年次有給休暇、柔軟な働き方に関連する制度、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、ダイバーシティ、DV（ドメスティック・バイオレンス）②従業員の基本属性、労働時間、年次有給休暇、柔軟な働き方に関連する制度、ワーク・ライフ・バランス |
| 報告書内の調査票の有無 | ①②有 |
| RIWAC所蔵 | 有 |
| 閲覧可能場所 | 報告書を当研究所にて所蔵。 |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
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