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男女雇用機会均等法施行後の職場実態に関する調査 個人編
| 調査名OR研究課題名 | 男女雇用機会均等法施行後の職場実態に関する調査 個人編 |
| 分野 |
家族キャリア 職業キャリア 健康・福祉 |
| RIWAC管理番号 | SO0035 |
| 調査報告書等成果物 | れんごう政策資料No.150、2004 |
| 発行年 | 2004 |
| 調査主体 （研究代表） | 連合（日本労働組合総連合会） |
| 所属（大学名） | - |
| 調査目的 | 改正男女雇用機会均等法が志向されたから4年を経て、雇用における男女の均等取り扱いについて男女労働組合員の実態・認識などを把握するとともに、法改正へ向けた連合の改正要求の検討に役立てるため。 |
| 調査時期 | 2004.1～2004.3 |
| 調査対象地 | - |
| 調査対象 | 連合の男女組合員（男性と女性同枚数）5000人 |
| 調査種別 | 量 |
| 調査方法 | 調査票調査 ― |
| サンプリング（抽出方法） | 同じ単組の男女に回答を要請 |
| 回収結果 | 回答者合計3,141人62.8％ |
| 調査項目概要 | 性別・年齢・勤続年数・職種等の属性、2003年11月の本人の税込み賃金、賃金についている手当・コース別雇用管理について、深夜業について、女性を深夜業につかせる場合の配慮について、時間外労働を免除する制度等について、募集採用・配置・昇進昇格・教育訓練・退職などにおいて異なる取り扱いについて、産休育休取得を理由とした不利益な取り扱いについて、妊娠中・出産後の作業軽減制度の有無と利用状況、男女の均等待遇実現のために会社が優先して進めるべきこと、ポジティブアクションについて |
| 報告書内の調査票の有無 | 有 |
| RIWAC所蔵 | - |
| 閲覧可能場所 | 大原社会問題研究所 |
| 備考 | - |
| PDFファイル |
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